Asesoramiento laboral a Empresas

Prevención y defensa

Somos abogados laborales con amplia experiencia en el asesoramiento laboral de empresas, PYMES, pequeños comercios y emprendedores, ofreciendo honorarios accesibles y manteniendo el mismo nivel de excelencia.


Ofrecemos nuestros servicios de manera integral o para el caso en concreto, pudiendo optar por un abono mensual fijo que cubra tus necesidades habituales o bien abonar por cada gestión o actuación profesional solicitada.

Tu empresa o comercio ahora puede contar con el mismo asesoramiento legal de las grandes empresas a un precio accesible. Mediante un abono mensual accesible vas a recibir asesoramiento laboral permanente que te permitirá consultarnos cuando lo necesites.

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Respuesta a reclamos laborales de empleados

  • Contestación de demandas de empleados y representación ante la justicia laboral
  • Reclamos extrajudiciales
  • Contestación de telegramas laborales
  • Asesoramiento y solución de conflictos - Acuerdos laborales
  • Solución definitiva a los reclamos ante la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza (OCL
  • Los telegramas laborales deben ser contestados en 48 horas según la ley laboral ya que de lo contrario se presumirá que le asiste la razón al trabajador. Por ello, nuestros abogados laborales se harán cargo de la contestación de telegramas laborales en forma inmediata y urgente.

  • Las demandas laborales deben ser contestadas en un plazo máximo de 8 días desde que son notificadas en tu empresa. Nuestros abogados intervendrán en forma rápida para una contestación cumpliendo las formas y plazos legales.

    Si el caso lo requiere, podemos asesorarte para llegar a un acuerdo conciliatorio extrajudicial beneficioso para tus intereses (conflictos laborales, despidos de trabajadores mal registrados - trabajo en negro total o parcial -) ponemos fin al reclamo de manera segura y definitiva ante las Oficinas de Conciliación Obligatoria de la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza.

    Despidos con y sin causa

    • Monto de la indemnización
    • Notificación al empleado
    • Plazo de pago
    • Estrategia para despedir sin abonar indemnización en forma segura y legal.

    • Despido por causas económicas

  • Requisitos a cumplir para su procedencia. Monto de la indemnización y formas y plazo de pago

    En caso de que sea necesario despedir trabajadores sin causa, nuestros abogados laborales de empresa te explicarán cómo hacerlo, cómo notificar al empleado evitando conflictos innecesarios, montos indemnizatorios, forma y plazo de pago.

    Si se reúnen los requisitos legales, te asesoraremos para practicar despidos por razones económicas (disminución de trabajo o crisis económica) mediante el cual la indemnización por despido se reduce en un 50%.

  • Sanciones disciplinarias

    Pasos a seguir y requisitos para apercibimientos y sanciones leves y graves a empleados.

    Nuestros abogados laborales de empresas te brindarán asesoramiento en caso de ser necesario aplicar sanciones a trabajadores para sean considerados legales ante incumplimientos graves (llegadas tarde, hurtos, agresiones, ausencias injustificadas, abandono de trabajo, etc.).

    La aplicación de sanciones en forma gradual permitirá luego realizar despidos con justa causa y sin deber de indemnizar.


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