Acuerdo o Arreglo laboral  ante desvinculación o despido en Mendoza

POR QUE ES MEJOR NEGOCIAR ANTES QUE DEMANDAR  O DEJAR SER DEMANDADO ?

Frente a la extinción de una relación laboral y a efectos de ponerse de acuerdo respecto a los rubros y montos discutidos que integren la liquidación final, es habitual que trabajadores y empleadores recurran a un acuerdo conciliatorio que ponga una rápida solución a la situación en beneficio de ambas partes del vínculo laboral.

Al respecto, el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, dispone que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios son válidos, siempre y cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios son válidos,siempre y cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial (Tribunales) o administrativa (Subsecretaría de Trabajo de Mendoza)

Consecuentemente, este tipo de acuerdos, sólo tendrán plena validez si se realizan ante la Oficina de Conciliación Obligatoria (de la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza) antes de comenzar cualquier demanda judicial o ante Tribunales (si ya se han iniciado acciones legales), .

►Beneficios de este tipo de acuerdos

- Determinación de derechos:

Al suscribirse el acuerdo, se elimina la incertidumbre en situaciones discutidas, reconociendo un importe total por la desvinculación y quedando atrás todo tipo de discusiones que pudieren existir respecto a las posibles motivaciones o causas del despido, existencia o no de horas extras trabajadas, correcta registración del trabajador, sanciones disciplinarias, causas del despido, existencia o no de horas extras trabajadas, y hasta la correcta registración laboral del trabajador, que de otro modo serian objeto de años de discusiones, debates y verificaciones en un proceso judicial.

El empleador se beneficia ya que en la audiencia de conciliación sabrá de qué montos se está discutiendo y qué derechos se reclaman y de esa forma no tiene sorpresas en una futura demanda judicial

- Velocidad:

Rapidez de cobro de su indemnización y/o liquidación, ya que al arribarse a un acuerdo laboral con la patronal, se resuelve el tema en cuestión de días o pocos meses, evitando al trabajador transitar un juicio laboral, con una duración hoy mas que incierta,de por lo menos, algunos años. 

El empleador se beneficia con la posibilidad de cancelar en corto tiempo de una eventual deuda y no prolongar el problema acrecentando costos e intereses legales.

-Facilidad en el cobro y en el pago

El trabajador podrá cobrar sus acreencias más rápidamente y el empleador tendrá la posibilidad de financiar en algunas cuotas la deuda a pagar sin desfinanciarse, situación diferente en caso de afrontar una sentencia judicial.

Además obtendrá seguridad jurídica que emana del documento, al evitar reclamos posteriores por parte del operario, pago de indemnizaciones de ley o cualquier otro acto en fraude a la normativa laboral vigente y/o afectado por vicios de la voluntad.

Asistencia letrada en acuerdos laborales.

La asistencia profesional de un abogado dedicado a casos laborales, se torna necesaria e imprescindible al momento de proyectar, confeccionar, y/o suscribir este tipo de convenios. Nunca suscriba este tipo de arreglos o convenios,s in consultar al abogado de su elección.

El profesional letrado que usted elija, se ocupará de:

• Practicar una liquidación detallada delos rubros involucrados;

• Determinar las legitimaciones de las partes a intervenir (reclamantes y reclamados);

• Verificar si los importes ofrecidos coinciden con los que actualmente otorgan los tribunales para casos similares;

• Negociar con la contraparte utilizando las técnicas correspondientes para el asunto concreto;

• Aconsejar al cliente sobre los intereses y/o derechos involucrados y la posibilidad de obtener reconocimiento de los mismos;

• Redactar cláusulas del convenio;

• Dar curso a los tramites de citaciones para audiencias y homologaciones ante las autoridades administrativas y/o judiciales correspondientes;

• Confeccionar cartas documentos y telegramas en caso de ser necesario.

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